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全球范围内都存在数字技能短缺的问题。但如今雇主不仅关注新员工或现有员工的技术技能，他们也越来越看重拥有出色“软技能”的人才。各行各业都存在这种情况，雇主们都在寻找性格良好、“适合”公司的人。虽然硬技能可以帮助你获得面试机会，但软技能往往能让你脱颖而出，获得这份工作。这些技能包括领导力、沟通能力、解决问题能力和协作能力。 让我们来看看如何通过提升“软技能”来确保你的职业生涯的未来，让你成为团队中不可动摇的数字营销人员，成为团队中每个人都希望拥有的人才。 1. 改变（和适应）的灵活性 数字营销世界发展速度惊人，每天都有新的更新和变化。您也需要为职业生涯的变化做好准备（并愿意接受）。 例如，看看过去几年 SEO 的角色是如何变化的。它曾经非常技术化，现在却涵盖了内容创建和关系建立方法。要想在数字职业生涯中取得成功，最好不仅要乐于接受变化，还要能从变化中成长。 为什么雇主喜欢它： 快节奏的公司需要能够跟上行业步伐的员工——那些愿意并且渴望适应的员工。 重要提示： 保持开放的心态，随时了解您专业领域的发展趋势。例如，Google 即将转向 GA4，这意味着您需要了解如何使用新平台从数据中获取见解。    2. 合作的动力（以及欢迎帮助） 最好的数字营销人员对所有数字概念都有广泛的了解，但又专注于某一特定领域。如果您成为专家，您将需要一个团队来帮助您最大限度地发挥您的概念和活动。 没有一位数字营销专家可以独自工作——例如，您的内容营销人员可能需要您的 SEO 专家就如何在搜索引擎中排名更高提出建议，而您的

今的学生希望参加以职业为重点的课程和项目，以便在不断变化的就业市场中获得最佳机会。这种提高就业能力的转变促使学生寻找比传统教育更短、更便宜、更注重实践的替代方案。 从统计数据来看，这种转变是显而易见的。根据美国国家学生信息交换中心研究中心的报告，2022 年美国高等教育入学人数（本科生和研究生）下降了 4.1%，约为 685,000 名学生。 对于大学和学院来说，这意味着你需要与众不同才能生存和发展。你必须展示自己作为教育机构的价值，并且比竞争对手（新老竞争对手）更具知名度和吸引力。    在这篇博客中，我们将探讨 5 种行之有效的策略，以使您的高等教育计划在 2023 年脱颖而出。 建立强大的行业和学术合作伙伴关系 强调实践学习 投资技术 将微凭证嵌入到你的程序中 投资营销 1）建立强大的产业和学术合作伙伴关系 学生入学率的下降要求大专院校做出调整和适应，以改善其价值主张并找到新的稳定的收入来源。  合作或建立伙伴关系是区分您的课程并为学生提供就业市场所需的相关知识和技能的好方法。 

许多营销人员对数据隐私法规（尤其是 GDPR）仍然感到困惑。需要了解的内容很多，但从实际角度来看，它如何发挥作用？以下营销人员指南应能帮助您在处理 GDPR 法规时理顺营销流程要了解一些背景信息，您可能还想阅读我们对GDPR 和营销的概述，并收听我们与专家 Steven Roberts 关于数据隐私 101 的播客。 GDPR 准备 审计您的数据 本指南适用于在处理欧盟公民信息的公司工作的营销人员。许多位于欧盟以外的公司也可能无意中处理与欧盟公民有关的数据 – 因此这些公司的第一步是审核其数据并查明其中是否有任何与欧盟公民有关的数据。 专业提示：不要误以为，如果您符合 GDPR 规定，那么您可能在所有市场都符合规定。尽管 GDPR